為進一步將黨的二十大精神學習成效轉化為推動企業高質量發展的動力。近期，交運集團領導班子成員分赴各分管包保單位，圍繞企業經營發展、人才隊伍建設、黨的建設等主題開展調研活動并形成調研報告。

調研過程中，集團領導班子成員通過現場會議、走訪座談等調研形式，廣泛聽取了各基層單位的意見和建議，了解了各基層單位在打破傳統經營模式，拓展新型業務渠道中存在的熱點、難點、痛點問題，并給予指導幫扶。要求各單位，要以黨的二十大精神為指引，突破舊觀念、樹立新思想、適應新要求，充分發揮干部職工的主觀能動性，推動企業改革發展；要聚焦主責主業，重點突出專長，補短板、強弱項；要抓實抓細扭虧脫困各項工作舉措，深挖內部潛力，調動全員工作積極性；要堅持合規經營、合規管理，持續抓好、抓實綜合治理工作，有效防控重大風險。

今后，交運集團將進一步圍繞企業改革發展主線，采取有效措施，著力解決制約企業轉型的重點問題和熱點問題，以實際行動踐行黨的二十大精神。